リーダーの条件

NHKのプロフェッショナルで「人を動かす流儀スペシャル」と題して、チームを率いるリーダーたち言葉を特集している。いくつか気になった言葉。

• 問題児を排除しない。それが組織の力を生む（宮崎アニメを支えるプロデューサー：鈴木敏夫）
• 人を育てる極意は、「正反合」。あえて反対のものを置いて新しいもの（合）が出来る。勝ちが深堀される（清涼飲料でヒット連発：佐藤章）
• トップダウンのダウンが重要だが、必要性を説く必要あり。繰り返し熱く語ること（大手コンビニチェーンストア：新浪剛史）
• 共感が人を動かす（リゾート再生請負人：星野佳路）

そして、GoogleのCEOであるエリック・シュミットのインタビュー。とにかくポジティブな発言であるが、一般的な経営者の発言内容に感じる。ただし、リーダーについての意見で、

• 私の意見はこうだが、と言って誰かが異議を唱えるのを待つ。周りが全て自分に反対だったらそれに従う。集団の方が個人よりも賢いと考えている。

というのは集合知を重視するということで現在の潮流っぽいが、こう明確に言うとは思わなかったので意外だった。
今後のグーグルの方向性については「信頼される事を重視する」ということらしい。つまりユーザビリティの重視になるのだろうか。